Cek Penilaian Kinerja &
Apresiasi Pegawai Teladan
Layanan mandiri transparansi evaluasi kinerja 360° berkeadilan. Ketik NIP, NI PPPK, NRTK, atau Nama Anda di bawah ini untuk melihat skor 7 kriteria penilaian, rekapitulasi kehadiran dinas (TW/TL), predikat mutu 5S, dan riwayat penilaian secara instan.
Daftar Pegawai Teladan (Top 3)
Para peraih predikat nilai tertinggi yang berhasil membuktikan dedikasi mutu, kedisiplinan prima, dan keteladanan pelayanan pasien.
7 Kriteria Standar Penilaian Pegawai Teladan
Transparansi pembobotan evaluasi kinerja objektif 100% akumulatif berdasarkan Keputusan Direktur Rumah Sakit, ditambah verifikasi integritas pada Sidang Pleno Tim Penilai.
1. Kinerja Pelayanan
Pencapaian target tugas pokok pelayanan medis/keperawatan/penunjang, ketelitian tindakan, mutu hasil kerja klinis, dan kepatuhan penuh terhadap SOP pelayanan rumah sakit.
2. Kehadiran Dinas
Kedisiplinan waktu dinas shift, ketepatan waktu hadir (TW), serta ketiadaan catatan keterlambatan (TL) dan pulang sebelum waktunya (PSW) otomatis dari rekapitulasi mesin presensi.
3. Kerja Sama Tim
Kemampuan bekerja sama dengan rekan satu tim dan unit kerja lain, koordinasi lintas profesi (dokter, perawat, penunjang), sikap komunikatif, dan peran aktif dalam pelayanan.
4. Inovasi Pelayanan
Memiliki ide solutif, gagasan baru, atau perbaikan metode kerja yang berkontribusi nyata terhadap peningkatan mutu pelayanan pasien dan efisiensi operasional rumah sakit.
5. Penampilan & Atribut
Kerapian dan kesopanan berpakaian seragam dinas harian sesuai ketentuan regulasi, serta kelengkapan atribut resmi (tanda pengenal ID Card dan kelengkapan dinas nakes).
6. Bebas Komplain
Tidak pernah menerima laporan komplain dari pasien atau keluarga pasien yang bersifat personal, menjunjung tinggi kode etik profesi, dan menjaga citra positif rumah sakit.
7. Budaya 5S RS
Penerapan aktif dan konsisten budaya 5S (Senyum, Salam, Sapa, Sopan, dan Santun) dalam setiap interaksi pelayanan kepada pasien, keluarga pasien, dan sesama pegawai.
Sidang Pleno Tim Penilai RS (+1 s.d. +5 Poin)
Evaluasi kolegial independen oleh Tim Penilai Rumah Sakit yang dibentuk berdasarkan SK Direktur. Poin sidang pleno ini langsung diakumulasikan ke nilai dasar (100) untuk menetapkan peringkat Juara 1, 2, dan 3 Pegawai Teladan secara objektif dan sah.
Jaminan Nihil Komplain Pasien (Zero Complaint)
Pegawai peraih nilai tertinggi wajib terverifikasi bebas dari pengaduan pasien maupun keluarga pasien selama masa penilaian berjalan. Apabila terdapat komplain yang terbukti valid, hak penganugerahan piagam otomatis gugur.